|
Az
Egyesült
Államokban
a cégek minden évben kb. 135 milliárd dollárt költenek
a dolgozóik tréningezésére, és általánosságban elmondható,
hogy a tréningezés
kifizetődő, és bizonyítottan növeli a munkateljesítményt,
a cég eredményességét.
Az azonban változó, hogy ez a teljesítmény-növekedés
milyen mértékű: valóban nagy javulást jelent, vagy
csak pillanatnyi kis emelkedést, amely nem marad meg
hosszú távon. A cégvezető vagy HR
munkatárs ezért jogosan kérdezi, hogy honnan
tudhatja, hogy a tréning, amelyet választott, valóban
megtérül, és valóban beteljesíti a hozzá fűzött reményeket.
Hadd segítsünk a válaszadásban a tudományos eredmények
segítségével:
Egy tréningek hatékonyságát áttekintő (un. review)
kutatásokat összesítő tanulmányban (Aguinis és Kraiger,
2009), a kutatók azt találták, hogy azok a tréningek
igazán hatékonyak, amelyek a tervezés-kivitelezés-értékelés
hármas mechanizmusát követik, és világos dokumentációt
vezetnek a tréningről.
A kutatások szerint, egy tréning
akkor lesz igazán sikeres, ha…
a munkatevékenységet és az érintett munkaköröket a
trénerek előzetesen alaposan megismerik, az alkalmazottak
képességeit kellőképpen feltérképezik;
a vezetők tisztában vannak vele, hogy milyen tréningre
és miért fog sor kerülni, a résztvevő alkalmazottak
pedig motiváltak a tanulásra, fejlődésre;
képzett, munkájához jól értő tréner vezeti a képzést,
aki megfelelően irányító stílusú, ugyanakkor hagy
lehetőséget, hogy a résztvevők maguk is döntsenek
a saját tanulási technikáikról;
kombinálja a kognitív és az interperszonális képességek
fejlesztését;
a tréning után próbaidőt biztosítanunk a résztvevőknek,
hogy a való életben próbálhassák ki a tanultakat,
közben folyamatos visszajelzéssel, korrigálási lehetőséggel
támogatva őket;
a tréninget értékelés követi, amely jelenti egyrészt
a résztvevők képességeinek újbóli felmérését, teljesítményük
utánkövetését, másrészt a cég
vezetőivel közösen a tréningből származó
tapasztalatok leszűrését.
Ha Ön sem szeretné a tréning eredményességét a véletlenre
bízni, akkor válassza a mi szolgáltatásainkat, így
tudományosan megalapozott, szakmailag a legkiválóbb
tréningek közül választ!
Tudjon meg többet a kommunikációs
tréning gyakorlatokról és a csapatépítő
tréningekről vegye fel a kapcsolatot a
Cégtréning
csapatával 
|
