|
|
|
Tréningek tervezése - tréning-terv készítése
|
|
Mind
szakmai, mind anyagi oldalról az a legjobb, ha egy vállalat
nem csak úgy ad-hoc módon vagy kapkodva küldi alkalmazottait
tréningekre, hanem ha ezeket a képzéseket előre, egy
hosszú távú tervbe ágyazottan, professzionálisan építi
fel.
A vállalatok egyik fontos feladata a munkavállalók előrehaladásának,
képzésének biztosítása - sőt ez Európai Uniós direktíva
is. Hosszú távon azok a cégek járnak jól, akik a működésükbe
be tudnak építeni egy olyan képzési rendszert, amely
mind a munkavállaló, mind az alkalmazó számára előnyös,
kiszámítható, finanszírozható.
A tréningek előre-tervezése a költséghatékonyság és
anyagi tervezhetőség szempontjából is fontos. Az a felkészülési
idő, amelyet a cég a tervezéssel nyer, forintokra váltható.
A jó előre lefoglalt helyszín és tréning nem csak jobban
szervezett, de általában olcsóbb is, mind az utolsó
pillanatokban talált megoldások. Így van idő és lehetőség
a legmegfelelőbb képzések kiválasztására, a részletek
kidolgozására.
Hosszú távú tréning-tervezésnél
figyelembe vehetők a stratégiai célok, és így a tréningeket
ezekhez lehet igazítani: például úgy lehet időzíteni
egy csapatépítő vagy kreativitás
tréninget, hogy az éppen egy várhatóan kritikus
időszak elé essen: így a résztvevők friss tudással és
felkészülve vághatnak neki egy új feladatnak.
Ha sikerül egy hosszú távú tervet összeállítani az már
azért is költség-hatékony, mert csomagban jóval kedvezményesebben
vásárolhatóak meg a tréningek. Mindezek felett, az is
kiemelkedő szempont, hogy jól megtervezett képzési programokhoz
uniós támogatási források is megpályázhatók - így akár
rövid távon is jó befektetést jelent az alkalmazottak
képzése.
A tréningek megtervezésének további előnye, hogy az
alkalmazottak fel tudnak rá készülni: munkabeosztásukat
megfelelően alakíthatják, mentálisan és gyakorlati dolgokban
előkészülhetnek a tréningekre. A résztvevők szervezettnek
tapasztalják a képzést, és jobban is tudnak alkalmazkodni
hozzá, nem jelent terhet a számukra, ha jó előre ismerik
a tréningek időpontjait és témáját. Így maguk is motiváltabbak
lesznek a tanulásra és a tanultak hasznosítására.
Tréningtervezési szolgáltatásunk keretein belül segítséget
tudunk nyújtani a vállalatoknak, hogy megtalálják a
cégükre és problémáikra legjobban illeszkedő tréningeket.
Hosszú távú, akár több éves, tervek készítését is vállaljuk
- ezek segítségével stratégiai szinten is tervezhetővé
válik a munkavállalók továbbképzése. Ilyen programok
kidolgozásával lehetségessé válik pályázati pénzek lehívása
is. Ezeknek lehetőségeit és feltételeit igény szerint
segítünk a szervezet vezetőségével megvitatni.
Rövidebb távú (fél - egy éves) tervek készítését is
vállaljuk.
A tréningtervek kivitelezésében is örömmel állunk a
szolgálataikra. Segítünk a kivitelezés első és legfontosabb
lépésében, a célok meghatározásában, valamint a fejlesztendő
területek felvázolásában. Ezután jöhet a megfelelő tréningek
kiválasztása - cégre szabottan, szükség esetén
külső tréner bevonásával. Majd következhet a legalkalmasabb
helyszín megkeresése és lefoglalása, valamint az időpontok
és időkeretek kijelölése. Ezen túlmenően, segítséget
nyújtunk a finanszírozás lehetőségeinek feltérképezésében.
Amennyiben szükség van rá, átfogó elő- és hatástanulmányok
készítését is tudjuk biztosítani.
Rövid távú képzési tervek készítésének lépései:
Igények felmérése és célok meghatározása a menedzsmenttel
közösen.
A fejlesztendő területek kijelölése és a résztvevők
behatárolása
Ütemezés - a tréningek gyakoriságának és intenzitásának
legideálisabb arányú összeállítása
Finanszírozási terv kidolgozása: mikor milyen forrásból
lesz kivitelezhető a képzés,
milyen pályázati pénzek hívhatóak le az adott időszakban
Megfelelő tréningcsomag, vagy tréningek kiválasztása
Időpont és helyszín egyeztetések
Előkészítés: a résztvevők tájékoztatása, a tárgyi feltételek
megteremtése
Kivitelezés: a tréning lebonyolítása
Hatásvizsgálat, szükség esetén képzési terv módosítás
További
cikk olvasása a vállalati
tréningekről 
Tudjon
meg többet a tréningekről, vegye fel a kapcsolatot a
Cégtréning
csapatával 
|
|
|
|
cégtréning, coaching,
csapatépítő tréning, csapatépítés, személyiségfejlesztés,
pszichodráma, személyiségismeret, krízis kommunikáció, konfliktuskezelés
|
|
|
|