|
A
trénernek
mindenek előtt az őt megbízó szervezet érdekeit kell
szem előtt tartania - de egy jó szakember arra is
képes, hogy a tréningen résztvevők egyéni érdekeit
is figyelembe vegye és harmonizálja a vállalati érdekekkel.
A jó tréner egyszerre közvetíti illetve viszi keresztül
a megbízó céljait és alakít ki bizalmi kapcsolatot
a résztvevőkkel. Így a tréning során mind a vállalat,
mind a dolgozók egyenként is fejlődnek, céljaik megvalósításához
közelebb kerülnek.
A
jó tréner egyszerre pszichológus, pedagógus és edző,
mert képes felmérni a résztvevők képességeit és motivációját,
képes átadni a hatékonyság növeléséhez szükséges tudást,
és ezt a tudást a hétköznapi életben is használhatóvá
teszi gyakoroltatás által.
A tréner legfontosabb tulajdonságai a céltudatosság,
a kitartás, az empatikus készség, a rugalmasság, a
jó pedagógiai érzék, a kreativitás és a megbízhatóság.
A jó tréner hisz abban, amit csinál, azonosul a tréning
és a megbízó céljaival, és így a résztvevőket is motiválttá
és elkötelezetté teszi.
A tréning sikerességéhez
elengedhetetlenül fontos, hogy olyan személy vezesse,
aki képes ezeknek az elvárásoknak megfelelni. Ennek
hiányában akár milyen jól megtervezett és felépített
legyen a képzés, nem fog átütő sikert hozni - hiszen
az emberek gondolkodásának és viselkedésének maradandó
megváltoztatása csak úgy lehetséges, ha ebben egy
hiteles, erős és tapasztalt személyiség vezeti őket.
Tudjon meg többet a
Cégtréning
trénereiről itt!
|
