|
A
legnagyobb amerikai multinacionális
vállalatok, mint az IBM, GE, Pfizer, Procter&Gamble,
stb., üzleti kultúrájában kiemelt helyet foglal el
az alkalmazottak tréningezése.
Ezeknek a nagyvállalatoknak a munkaerő-fejlesztése,
az előmeneteli rendszere, sőt a kutatás-fejlesztése
is, mind a tréningezésre épül. Időt és pénzt nem kímélve
fordítanak energiát a dolgozóik fejlesztésére, tudván,
hogy hosszú távon ez megtérül. A GE például, annak
ellenére, hogy a válság az autóipart súlyosan érintette,
továbbra is évi kb. 1 milliárd dollárt fordít alkalmazottai
képzésére, mert pont ebben látják a lehetőséget a
recesszióból való kitörésre.
A nagyvállalatok tréningjei a cég profiljától függően
más-más területek fejlesztésére helyezik a hangsúlyt:
az Apple, a Google és más innovatív vállalatok például
rendkívüli figyelmet szentelnek a dolgozók kreativitásának
kibontakoztatására, míg más helyeken, például a Pfizer
gyógyszergyárnál, a kutatásfejlesztésre és az értékesítőik
képzésére fordítanak nagyobb figyelmet.
A vállalatok számára kidolgozott tréningrendszerek
nagy hatékonysággal működnek, pont azért, mert arra
az adott vállalatra lettek kidolgozva, "rájuk
lettek öntve". Az efféle tréningrendszert viszont
csak a legnagyobb multinacionális vállalatok engedhetik
meg maguknak. A személyre- illetve cégre-szabott tréningezésről
azonban nem kell lemondaniuk a kis
és közepes vállalkozásoknak sem. Ha profi
trénerekre bízza az alkalmazottak fejlesztését,
akkor olyan szolgáltatást vásárol, amelynek alapvető
tulajdonsága, hogy rugalmasan alkalmazkodik a megbízó
igényeihez és szükségleteihez. Tréningjeinket alapos
helyzet-felmérés és tervezés
előzi meg, a Cégtréning csapatával így a tréning az
adott cég speciális céljainak szolgálatában állítható.
Forduljon hozzánk bizalommal, hogy olyan tréninget
kapjon, amely a legmodernebb, kipróbált és hatásos
módszerekre
épül, ugyanakkor hatékonyan
alkalmazkodik az Ön vállalatának igényeihez!
További
cikk olvasása a vállalati
tréningekről 
További
cikk olvasása a nagyvállalati
tréningezésről
|
