|
Egy
adott ország kultúrája nem csak az egyes lakóinak
életmódjára van hatással, hanem az üzleti életet is
sajátos jelleggel tölti meg. A kultúra hatással van
többek között az idő-felfogásra, a személyes identitásra,
a munkamorálra, a hierarchia szerveződésére, stb.
Minden nemzetközi kapcsolatokkal rendelkező cég előbb-utóbb
találkozik a kulturális különbségekből fakadó nehézségekkel,
ezért fontos, hogy felkészülten és a megfelelő ismeretek
birtokában, a legkevesebb kellemetlenséggel tudja
ápolni a külföldi kapcsolatait.
Az interkulturális tréning általános és területi,
ország-specifikus ismereteket nyújt és szenzitívvé
és elfogadóvá tesz a kulturális különbségekkel szemben.
A tréning résztvevője új ismereteket szerez az adott
országról, begyakorolhatja annak alapvető szokásait,
megismerheti az ottani emberek gondolkodásmódját,
de egyúttal új készségeket és attitűdöket is tanul,
nyitottabbá és toleránsabbá válik a más kultúrkörökből
származókkal szemben.
Az interkulturális tréning az alábbiakhoz ajánlott:
külföldi kiküldetés
nemzetközi tárgyalások
interkulturális csapatmunka
cégegyesítések
hosszú kiküldetés utáni hazatérés
A
tréning a kulturális sokkhatás enyhítésében, és a
gyakorlati problémák megoldásában tud segítséget nyújtani.
A külföldre utazó munkatársaknak sokszor problémát
okoz az időeltolódás miatt meghosszabbodott munkaidő,
az elszigetelődés, és a nagyon eltérő kultúra miatti
megrázkódtatás, vagyis a kultúrsokk.
Egy hatékony felkészítő tréninggel ezeknek a problémáknak
a nagy része kivédhető, vagy enyhíthető. A résztvevő
megtanulja, hogy hogyan kezelje a különbözőségeket,
és útmutatást kaphat arról is, hogy miben kell feltétlenül
alkalmazkodnia külföldi partnereihez, és miben és
hogyan őrizheti meg saját szokásait úgy, hogy közben
akár huzamosabb ideig is egy másik országban tartózkodik.
A tréning
a következő ismereteket és gyakorlati készségeket
nyújtja a résztvevő számára a célországgal kapcsolatban:
Általános kulturális ismeretek: értékrend, normák,
tradíció és család szerepe
Kommunikációs különbségek: verbális és nem-verbális
kommunikációs sajátosságok, időkezelés, személyközi
távolság, megszólítás, tárgyalási alapszabályok
Munkakultúra:
Szervezeti kultúra, munka etika, motiválás, a tervezés
és a teljesítmény értékelés szerepe.
A tréninget azoknak ajánljuk, akik nemzetközi kapcsolatokkal
rendelkező cég munkatársai, ajánljuk még a külföldi
kiküldetésre utazóknak, illetve külföldi ösztöndíjat
elnyert diákoknak is.
További
cikk olvasása a csapatépítő
tréningekről? 
Tudjon
meg többet a tréningekről, vegye fel a kapcsolatot
a Cégtréning
csapatával
|
