A
humán erőforrás menedzsment végezhet el egy cégen
belül minden, a munkaerővel kapcsolatos teendőt. Ez
magában foglalja a munkaerő felvételt, toborzást,
kiválasztást, képzést, csakúgy, mint az elbocsátást,
létszámleépítést.
Feladatai közé tartozik azoknak a - munkatársak foglalkoztatásával
kapcsolatos terveknek a fejlesztése, megvalósítása
és értékelése, amelyek a szervezet munkaerő-igényének
kiszolgálását segítik. Ide értendőek a képzési
programok,
tréningek,
foglalkoztatással kapcsolatos feltételek, munkakör
elemzés és leírás, és kiválasztás koordinálása során
felmerülő döntések, beavatkozások.
A humán menedzser tervezheti meg a vállalat
humán stratégiáját, ösztönzési rendszerét, megállapítja
a feladatok ellátásához szükséges létszámot, iskolai
végzettséget, kompetenciákat, gyakorlati időt, valamint
reagál a fellépő munkaerő igényekre, illetve többletre.
A menedzsment az emberekkel, mint a szervezet alapvető
erőforrásával foglalkozik. Célja, hogy biztosítsa
az alkalmazottak leghatékonyabb felhasználását a szervezeti
és az egyéni célok magas szintű megvalósítása érdekében.
A HRM akkor végzi jól a munkáját, ha megteremti a
munkavállalók képességei, a munkakör követelményei
és az érte nyújtott ellenszolgáltatások közötti összhangot.
A HRM feladatait a nagyobb cégeken belül általában
külön részleg, vagy külön ezzel a céllal foglalkoztatott
munkatárs látja el, viszont igény szerint a HR menedzselést
egy külső cég is végezheti.
Ennek előnyei a nagyobb objektivitás és a rugalmasság.
Ekkor ugyanis a külső HR-es nem kollégája, sem beosztottja
a cég egyetlen tagjának sem, így a lehető legobjektívebb
képet képes alkotni a szervezet működéséről. Nem befolyásolják
a személyes kapcsolatok, és esetleges háttértudással
sem rendelkezik például az alkalmazottak magánéletére
vonatkozóan, így a helyzetekben inkább képes tárgyilagos
maradni.
Különösképpen fontos lehet ez a leépítésekkel, elbocsátásokkal
kapcsolatban, így ezekben az esetekben akkor is érdemes
lehet külső HR szakembert alkalmazni, ha a cégnek
egyébként van saját HR-ese. A legideálisabb munkaerő
megtalálására is legalkalmasabb lehet a
külső HR, vagy fejvadász cég bevonása.
Minden egyéb olyan esetre is ajánljuk HR szolgáltatásainkat,
ahol a cég mérete vagy anyagi lehetőségei nem engedik
meg saját HR részleg fenntartását, viszont profi munkaerő
szervezésre van szükség.
|