|
2013.
január 16. - A humán tőke ereje
Az
Országos Humánmenedzsment Egyesület 2013. június 5-6-án,
Siófokon rendezi meg a 23. országos HR konferenciáját
és az ehhez kapcsolódó kiállítást "A humán tőke
ereje" címmel. A 23. HR konferencia hangulatában
közvetlenségre törekvő, de új együttműködési módszereket
bemutató, szélesebb nemzetközi és hazai kitekintést
nyújtó esemény, amely nem csak a napi szakmai tudást,
hanem a HR szakma vízióját is a résztvevők elé tárja.
(www.hrkonferencia.hu) Bővebben: humán
tőke ereje konferencia 
2012.
október 18. - 2012. Országos HR konferencia és kiállítás
- Rugalmasan inspirálunk.
Délelőtti előadások FRUSZTRÁLÓ MUNKAHELY témakörben.
Előadás: Adler Judit, a GKI Gazdaságkutató Zrt. kutatásvezetője
- Makro a magyar munkaerőpiacról, a változás hatásairól.
Mi látszik az adatokból? Abból milyen tendenciák következnek?
És mit mutattak a múlt
év adatai? Mekkora leépítés lesz ebben az évben? Ki
épít fel? Mire számíthatunk?
Bővebben:
országos
HR konferencia és kiálítás
2012.
március 19. - Olyan
keveset tanulunk, hogy az már Balkán
A
munkaerő szakmai mobilitásában kulcsszerepe lenne,
az élethosszig tartó tanulásban mégis az Európai Unió
sereghajtói közé tartozunk. A lifelong learningben
is jól kivehető az észak és dél megosztottsága. Magyarország
inkább a Balkánhoz sorolódik, a munkaképes korú lakosság
körében az élethosszig tanulók aránya mindössze 3%,
míg az élbolyban ennek tízszerese. (portfolio.hu).
Bővebben a cikkről: élethosszig
tartó tanulás
2011.
november 14. -
A fenntartható fejlődés lehetőségei - vállalati gyakorlatok
Gyakorlati,
vállalati példákon keresztül mutatták be hazai és
külföldi tulajdonú vállalatok, valójában mi mindent
jelent a fenntartható fejlődés. Környezetvédelmi beruházások
és programok, üzletpolitikai döntések és ezek végrehajtása,
illetve komplex szervezetirányítási
elvek munkavállalói elfogadtatása is a CSR feladata.
A KÖVET Egyesület 16. konferenciájának legfontosabb
üzenete az volt, hogy minden döntés, cselekedet és
változás központjában az ember áll. (HR
portál). Bővebben a cikkről: fenntartható
fejlődés lehetőségeiről
2011.
szeptember 25. -
CSR - társadalmi felelősségvállaló cég díjak, elismerések
A
2011-ben a "Valóban Felelős Vállalat" CSR-díjat
nyert Magnet Magyar Közösségi Bank ügyvezetője, és
egyben egyik tulajdonosa, Salamon János arról számolt
be, hogy 1995-től az akkor még takarékszövetkezetként
működő pénzintézet indulásától úgy működtek, ahogy
a mostani elvek szerint - immár tudatosan - megállapodtak.
A 2008-óta bankként funkcionáló Magnet többségi tulajdonosai
ma is magyar részvényesek, rajtuk kívül 30 százalékot
tulajdonol egy spanyol közösségi bank. Ahogy Salamon
János elmondta, az "ösztönös működésük"
azt jelentette, hogy csak a számukra etikus magatartást
engedték az üzletpolitikába átkerülni. Ennek egyik
eleme az volt, hogy a magas kockázatok miatt 2007-ig
nem adtak devizahitelt, és 2008-ban akit lehetett,
"áttereltek" az euróalapú hitelhez. (HR
portál) Tovább
olvas
24HR Konferencia
Időpont: 2011. február 12. (szombat)
Helyszín: 1014 Budapest Szentháromság tér 6. (Budai
vár)
Minél nagyobb a tudás és a gyakorlati tapasztalat,
annál letisztultabban megfogalmazható a lényeg, a
működés logikája és összefüggései.
24HR
Konferencián HR szakemberek, vezetők, tanácsadók,
szervezetfejlesztők, trénerek és jogászok osztják
meg rendszerbe foglalt tudásukat, tapasztalataikat
a résztvevőkkel, emellett lehetőség nyílik különböző
támogató és fejlesztő módszerek saját élményben történő
kipróbálására.
Kinek ajánljuk?
- Emberi
erőforrás, andragógus, pszichológus és
más szakok hallgatóinak.
- Friss diplomásoknak, akiket érdekel a HR vagy a
HR támogatás területe.
- HR területen dolgozó fiatal munkatársaknak.
- Minden fiatalnak, akit érdekelnek a program témái.
2011. január 12.
- Reality Falu
Akár tetszik, akár nem, a Való Világ (Big Brother
klón) az egyik leginkább nézett (nem feltétlenül kedvelt)
televízió műsorok közé tartozik 2011-ben is. Partnercégünkkel
közösen
kifejlesztettünk egy olyan programot, ahol különböző
kompetenciák, úgymint vezetői eszközök, szervezői
készségek, delegálási-, motiválási-, konfliktus megoldási-,
döntéshozatali-, probléma
megoldási képességek, valamint ügyfélszolgálati megoldások
gyakorolhatók élesben, élőben. Mindeközben a csapat
tagjai konkrét jószolgálatot tesznek (CSR) egy kistelepülésnek.
A program megfelel 2011 európai szintű kihívásainak
az üzleti életben. Kérje
konkrét tájékoztató anyagunkat!
2011.
január 5 - Esélyegyenlőségi képzés a vállalati és
a kormányzati
szektor munkáltatói számára
A Budapest Esély Nonprofit Kft-vel közösen esélyegyenlőségi
képzést tartunk munkáltatók számára, amelyben többek
között a következő témák szerepelnek: esélyegyenlőségi
törvény és szabályozások, esélyegyenlőségi terv készítése,
tudnivalók a védett tulajdonságú célcsoportokról,
hogyan érzékenyítsük a dolgozókat a védett tulajdonságú
emberek elfogadására, milyen anyagi támogatások járnak
a foglalkoztatásukhoz. Kérje
tájékoztató anyagunkat!
2010.
szeptember 16. - Általános információk a szakképzési
hozzájárulásról
A szakképzési hozzájárulás egy a munkáltató számára
kötelezően befizetendő járulék. A szakképzési hozzájárulás
intézménye ugyanakkor biztosítja azt a lehetőséget
is a munkáltatók számára, hogy a szakképzési hozzájárulásából
a fizetendő járulék meghatározott százalékát saját
munkavállalói képzésére, vagy egy-egy intézmény támogatására
fordítsa. A szakképzési hozzájárulás szabályozásában
2007. január 1-jétől életbe lépett változások alapján
a mikro-és
kisvállalkozások a fizetendő járulék maximum 60 százalékát,
egyéb hozzájárulásra kötelezettek a fizetendő járulék
legfeljebb 33 százalékát fordíthatják saját munkavállalóik
képzésére.
A szakképzési hozzájárulás célja a foglalkoztatottak
szakmai tudásának továbbfejlesztéséhez szükséges képzési
forrás, támogatás biztosítása. A szakképzési hozzájárulást
és az elszámolások feltételeit többek között a 2003/LXXXVI
sz. törvény valamint az új, a szociális és
munkaügyi miniszter 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelete
(a korábbi 13/2006 (XII.27.) SZMM rendelet hatályát
veszti) szabályozza. A pontos és végleges tudnivalókat
a szakképzési elszámolás szabályairól a Magyar Közlöny
2009/103 száma is tartalmazza.
A szakképzési hozzájárulás igénybevétele jelentős
adminisztratív munkákkal jár, ezért ezek egyszerűsítése
érdekében mindenképpen javasoljuk, hogy munkatársainkkal
közösen, személyes találkozó keretében, előzetesen
állítsák össze munkavállalók képzési igényeit. Igény
esetén ehhez teljes körű segítséget biztosítunk, oktató
és értékesítő kollégáinkkal személyesen kimegyünk
cégéhez, hogy segítsünk képzési terve összeállításában,
a támogatások igénybevételében, és a dokumentumok
elkészítésében.
Vissza
az előző oldalra
|
