|
|
|
Corporate - Nagyvállalatok
|
|
A
multinacionális nagyvállalatok világa a kis- és középvállalatokétól
jól elkülöníthető struktúra, szabályok és működési elvek
alapján szerveződik. Ennek következtében speciális tréningezésre
is van szükségük. A Cégtréningnél ismerjük a nagyvállalatok
strukturális és működési jellemzőit és HRD (human resource
development) szükségleteit. Számos olyan tréninget kínálunk,
melyek alkalmasak egy multinacionális
vállalat fejlesztésére, de igény szerint
hozzá is igazítjuk tréningeinket az adott cég prioritásaihoz.
Rendelkezünk a szükséges hazai és nemzetközi tapasztalattal
ahhoz, hogy kiváló színvonalon nyújthassunk tréning
szolgáltatásokat corporate szintű megrendelőknek.
Milyen
speciális szükségletekkel rendelkeznek a nagyvállalatok?
A multinacionális
cégek egyik legfontosabb jellemzője, hogy
tevékenységük során átlépik az országhatárokat, így
termékeiket sem egy helyen, hanem a világ több országában
állítják elő, és a világpiacon értékesítik. Ehhez leányvállalatokat
hoznak létre más országokban, illetve magukba foglalnak
különböző országokban működő cégeket. Ezért a multinacionális
vállalatokra alapvetően jellemző, hogy multikulturálisak
- azaz több különböző nemzetből származó alkalmazottakat
foglalkoztatnak. Ahhoz, hogy ez ne okozzon fennakadást,
szükség van a kultúrák közötti rugalmas attitűdre és
gördülékeny kommunikációra. Interkulturális
és Multikulturális
tréningünk
nyújt segítséget azon vállalatok számára, amelyek nemzetközi
kapcsolatokkal rendelkeznek, illetve több nemzetből
való alkalmazottakat foglalkoztatnak egy helyen.
A nagyvállalatok esetében az alkalmazottak viszonya,
kötődése a céghez meglehetősen speciálisnak mondható.
A vállalat felépítése hierarchikusabb, munkatársaitól
nagyobb lojalitást vár el, mint a kisebb cégek. Az előmenetel
szigorúbb, racionálisan szabályozott keretek között
lehetséges, az alkalmazottaknak pedig részletes szabályzat
és kötött dokumentáció szerint kell végezzék a munkájukat.
A vállalatnál dolgozni presztízst jelent - ezért cserében
a cég a dolgozó lojalitását kéri illetve azt, hogy tartsa
be a szigorú szabályokat és közben kifelé sugározzon
elégedettséget. Így az alkalmazottak általában jó munkakörülmények
között dolgozhatnak, ugyanakkor a vállalati rendszerrel
együtt járó nagy stresszt is el kell tudniuk viselni.
A magas elvárások és a sok feszültséggel járó munka
miatt az alkalmazottak mentális karbantartása különösen
fontos. A rendszeres és jól felépített tréningek növelik
a dolgozók elégedettségét és segítenek megelőzni a kiégést.
Cégünk olyan tréninget kínál, melyek segítenek megőrizni
a munkatársak lelkesedését, vagy elősegíteni beilleszkedésüket
a vállalat működésébe.
A nagyvállalatoknál
dolgozó alkalmazottak munkavégzésére nagyfokú specializáció
jellemző, ahol az egyes részfeladatok elvégzésére külön
dolgozókat alkalmaznak. Az egyes részfeladatokat ellátó
alkalmazottak számára különböző, speciális tréningeket
kínálunk.
A cégen belüli többszintű vezetői rendszer szintén folyamatos
képzést és megújulást kíván, amihez a vezetői
tréningünk mellett az időgazdálkodás
és változásmenedzsment
tréningjeink szintén sokban hozzájárulnak. Mindezek
mellett azonban az általános, szervezet-fejlesztéshez
tartozó tréningek kivitelezésére vagy kríziskommunikációs
feladatok ellátására is kínálunk tréninget.
További
cikk olvasása a nagyvállalati
tréningezésről 
Tudjon
meg többet a tréningekről, vegye fel a kapcsolatot a
Cégtréning
csapatával 
Tudjon
meg többet a
Cégtréning
trénereiről itt! 
|
|
|
|
cégtréning, coaching,
csapatépítő tréning, csapatépítés, személyiségfejlesztés,
pszichodráma, személyiségismeret, krízis kommunikáció, konfliktuskezelés
|
|
|
|