Cégtréning - professzionális tréningek
Csapatépítő tréning
Kommunikációs tréning
Időgazdálkodás tréning
Konfliktuskezelés
Üzleti kultúra
Változásmenedzsment
Tárgyalástechnika
Vezetői tréning
Multikulturális tréning
Interkulturális tréning
Prezentációs tréning
Értékesítési tréning
Panaszkezelő tréning
Kríziskommunikáció
 


Honnan tudhatom, hogy minőségi tréninget választottam?


Az Egyesült Államokban a cégek minden évben kb. 135 milliárd dollárt költenek a dolgozóik tréningezésére, és általánosságban elmondható, hogy a tréningezés kifizetődő, és bizonyítottan növeli a munkateljesítményt, a cég eredményességét.

Az azonban változó, hogy ez a teljesítmény-növekedés milyen mértékű: valóban nagy javulást jelent, vagy csak pillanatnyi kis emelkedést, amely nem marad meg hosszú távon. A cégvezető vagy HR munkatárs ezért jogosan kérdezi, hogy honnan tudhatja, hogy a tréning, amelyet választott, valóban megtérül, és valóban beteljesíti a hozzá fűzött reményeket.

Hadd segítsünk a válaszadásban a tudományos eredmények segítségével:

Egy tréningek hatékonyságát áttekintő (un. review) kutatásokat összesítő tanulmányban (Aguinis és Kraiger, 2009), a kutatók azt találták, hogy azok a tréningek igazán hatékonyak, amelyek a tervezés-kivitelezés-értékelés hármas mechanizmusát követik, és világos dokumentációt vezetnek a tréningről.

A kutatások szerint, egy tréning akkor lesz igazán sikeres, ha…

a munkatevékenységet és az érintett munkaköröket a trénerek előzetesen alaposan megismerik, az alkalmazottak képességeit kellőképpen feltérképezik;

a vezetők tisztában vannak vele, hogy milyen tréningre és miért fog sor kerülni, a résztvevő alkalmazottak pedig motiváltak a tanulásra, fejlődésre;

képzett, munkájához jól értő tréner vezeti a képzést, aki megfelelően irányító stílusú, ugyanakkor hagy lehetőséget, hogy a résztvevők maguk is döntsenek a saját tanulási technikáikról;

kombinálja a kognitív és az interperszonális képességek fejlesztését;

a tréning után próbaidőt biztosítanunk a résztvevőknek, hogy a való életben próbálhassák ki a tanultakat, közben folyamatos visszajelzéssel, korrigálási lehetőséggel támogatva őket;

a tréninget értékelés követi, amely jelenti egyrészt a résztvevők képességeinek újbóli felmérését, teljesítményük utánkövetését, másrészt a cég vezetőivel közösen a tréningből származó tapasztalatok leszűrését.

Ha Ön sem szeretné a tréning eredményességét a véletlenre bízni, akkor válassza a mi szolgáltatásainkat, így tudományosan megalapozott, szakmailag a legkiválóbb tréningek közül választ!


Tudjon meg többet a kommunikációs tréning gyakorlatokról és a csapatépítő tréningekről vegye fel a kapcsolatot a Cégtréning csapatával




cégtréning, coaching, csapatépítő tréning, csapatépítés, személyiségfejlesztés, pszichodráma, személyiségismeret, krízis kommunikáció, konfliktuskezelés
Aktuális
Coaching
Csoportok
Tréningek
Módszertan
Képzés
Szakirodalom
Trénerek
Hivatkozások
Kapcsolat
Partnerek
Referenciák
Cégtréning - www.cegtrening.hu - céges tréningek, szervezetfejlesztés © 2002-2015