A modern üzleti világban, a multinacionális szervezetek, virtuális munkahelyi közösségek és az outsourcing korában elengedhetetlenek a széleskörű együttműködések. Egyre gyakoribb, hogy több nemzethez tartozó munkatársak dolgoznak egy csapatban.

Mivel különböző kultúrájú társadalmakban szocializálódunk, bizonyos helyzetekben másképp viselkedünk, eltérően kommunikálunk, a problémákhoz másképpen közelítünk - ez sokszor gátolhatja a hatékony együttműködést, számos konfliktust idézhet elő.

Minden olyan cégnél, ahol több kultúrából származó emberek dolgoznak együtt, elengedhetetlenül szükséges, hogy olyan szervezeti kultúrát alakítsunk ki, melyben minden munkatárs jól érzi magát, a tagok jól tudnak együttműködni, és az esetleges kulturális különbségekből származó konfliktusokat konstruktívan tudják feloldani.
Ehhez kínál segítséget a multikulturális tréning. A tréning hozzájárul, hogy a kulturális sokféleség előnyt és hasznot jelentsen a cég számára, és olyan szervezeti kultúra valósuljon meg, amelyet az elfogadás és a produktivitás jellemez.

A tréning a következő alapokra építkezik:

Ismeretek - melyekre szüksége lehet bármely multikulturális környezetben.

Tudatosság - a tanult előítéletességgel és félelmekkel kapcsolatban, melyek a kulturális különbségek miatt fennállnak.

Képesség - a kulturális kompetencia növelésére, és a kultúrközi konfliktusok kreatív megoldására

Cselekvés - ezeknek a képességeknek és ismereteknek gyakorlati alkalmazása.


Azoknak a cégeknek ajánljuk, melyeknél több nemzetiségből származó munkatársak dolgoznak együtt.