Cégtréning - professzionális tréningek
Csapatépítő tréning
Kommunikációs tréning
Időgazdálkodás tréning
Konfliktuskezelés
Üzleti kultúra
Változásmenedzsment
Tárgyalástechnika
Vezetői tréning
Multikulturális tréning
Interkulturális tréning
Prezentációs tréning
Értékesítési tréning
Panaszkezelő tréning
Kríziskommunikáció
 


Hírek



2013. január 16. - A humán tőke ereje

Az Országos Humánmenedzsment Egyesület 2013. június 5-6-án, Siófokon rendezi meg a 23. országos HR konferenciáját és az ehhez kapcsolódó kiállítást "A humán tőke ereje" címmel. A 23. HR konferencia hangulatában közvetlenségre törekvő, de új együttműködési módszereket bemutató, szélesebb nemzetközi és hazai kitekintést nyújtó esemény, amely nem csak a napi szakmai tudást, hanem a HR szakma vízióját is a résztvevők elé tárja. (www.hrkonferencia.hu) Bővebben:
humán tőke ereje konferencia


2012. október 18. - 2012. Országos HR konferencia és kiállítás - Rugalmasan inspirálunk.

Délelőtti előadások FRUSZTRÁLÓ MUNKAHELY témakörben. Előadás: Adler Judit, a GKI Gazdaságkutató Zrt. kutatásvezetője - Makro a magyar munkaerőpiacról, a változás hatásairól. Mi látszik az adatokból? Abból milyen tendenciák következnek? És mit mutattak a múlt
év adatai? Mekkora leépítés lesz ebben az évben? Ki épít fel? Mire számíthatunk?
Bővebben:
országos HR konferencia és kiálítás


2012. március 19. - Olyan keveset tanulunk, hogy az már Balkán

A munkaerő szakmai mobilitásában kulcsszerepe lenne, az élethosszig tartó tanulásban mégis az Európai Unió sereghajtói közé tartozunk. A lifelong learningben is jól kivehető az észak és dél megosztottsága. Magyarország inkább a Balkánhoz sorolódik, a munkaképes korú lakosság körében az élethosszig tanulók aránya mindössze 3%, míg az élbolyban ennek tízszerese. (portfolio.hu). Bővebben a cikkről: élethosszig tartó tanulás


2011. november 14. - A fenntartható fejlődés lehetőségei - vállalati gyakorlatok

Gyakorlati, vállalati példákon keresztül mutatták be hazai és külföldi tulajdonú vállalatok, valójában mi mindent jelent a fenntartható fejlődés. Környezetvédelmi beruházások és programok, üzletpolitikai döntések és ezek végrehajtása, illetve komplex szervezetirányítási
elvek munkavállalói elfogadtatása is a CSR feladata. A KÖVET Egyesület 16. konferenciájának legfontosabb üzenete az volt, hogy minden döntés, cselekedet és változás központjában az ember áll.
(HR portál). Bővebben a cikkről: fenntartható fejlődés lehetőségeiről


2011. szeptember 25. - CSR - társadalmi felelősségvállaló cég díjak, elismerések

A 2011-ben a "Valóban Felelős Vállalat" CSR-díjat nyert Magnet Magyar Közösségi Bank ügyvezetője, és egyben egyik tulajdonosa, Salamon János arról számolt be, hogy 1995-től az akkor még takarékszövetkezetként működő pénzintézet indulásától úgy működtek, ahogy a mostani elvek szerint - immár tudatosan - megállapodtak. A 2008-óta bankként funkcionáló Magnet többségi tulajdonosai ma is magyar részvényesek, rajtuk kívül 30 százalékot tulajdonol egy spanyol közösségi bank. Ahogy Salamon János elmondta, az "ösztönös működésük" azt jelentette, hogy csak a számukra etikus magatartást engedték az üzletpolitikába átkerülni. Ennek egyik eleme az volt, hogy a magas kockázatok miatt 2007-ig nem adtak devizahitelt, és 2008-ban akit lehetett, "áttereltek" az euróalapú hitelhez. (HR portál) Tovább olvas


24HR Konferencia

Időpont: 2011. február 12. (szombat)
Helyszín: 1014 Budapest Szentháromság tér 6. (Budai vár)

Minél nagyobb a tudás és a gyakorlati tapasztalat, annál letisztultabban megfogalmazható a lényeg, a működés logikája és összefüggései.

24HR Konferencián HR szakemberek, vezetők, tanácsadók, szervezetfejlesztők, trénerek és jogászok osztják meg rendszerbe foglalt tudásukat, tapasztalataikat a résztvevőkkel, emellett lehetőség nyílik különböző támogató és fejlesztő módszerek saját élményben történő kipróbálására.

Kinek ajánljuk?

- Emberi erőforrás, andragógus, pszichológus és más szakok hallgatóinak.
- Friss diplomásoknak, akiket érdekel a HR vagy a HR támogatás területe.
- HR területen dolgozó fiatal munkatársaknak.
- Minden fiatalnak, akit érdekelnek a program témái.



2011. január 12. - Reality Falu

Akár tetszik, akár nem, a Való Világ (Big Brother klón) az egyik leginkább nézett (nem feltétlenül kedvelt) televízió műsorok közé tartozik 2011-ben is. Partnercégünkkel közösen
kifejlesztettünk egy olyan programot, ahol különböző kompetenciák, úgymint vezetői eszközök, szervezői készségek, delegálási-, motiválási-, konfliktus megoldási-, döntéshozatali-, probléma
megoldási képességek, valamint ügyfélszolgálati megoldások gyakorolhatók élesben, élőben. Mindeközben a csapat tagjai konkrét jószolgálatot tesznek (CSR) egy kistelepülésnek. A program megfelel 2011 európai szintű kihívásainak az üzleti életben. Kérje konkrét tájékoztató anyagunkat!


2011. január 5 - Esélyegyenlőségi képzés a vállalati és a kormányzati
szektor munkáltatói számára

A Budapest Esély Nonprofit Kft-vel közösen esélyegyenlőségi képzést tartunk munkáltatók számára, amelyben többek között a következő témák szerepelnek: esélyegyenlőségi törvény és szabályozások, esélyegyenlőségi terv készítése, tudnivalók a védett tulajdonságú célcsoportokról, hogyan érzékenyítsük a dolgozókat a védett tulajdonságú emberek elfogadására, milyen anyagi támogatások járnak a foglalkoztatásukhoz. Kérje tájékoztató anyagunkat!


2010. szeptember 16. - Általános információk a szakképzési hozzájárulásról

A szakképzési hozzájárulás egy a munkáltató számára kötelezően befizetendő járulék. A szakképzési hozzájárulás intézménye ugyanakkor biztosítja azt a lehetőséget is a munkáltatók számára, hogy a szakképzési hozzájárulásából a fizetendő járulék meghatározott százalékát saját munkavállalói képzésére, vagy egy-egy intézmény támogatására fordítsa. A szakképzési hozzájárulás szabályozásában 2007. január 1-jétől életbe lépett változások alapján a mikro-és
kisvállalkozások a fizetendő járulék maximum 60 százalékát, egyéb hozzájárulásra kötelezettek a fizetendő járulék legfeljebb 33 százalékát fordíthatják saját munkavállalóik képzésére.

A szakképzési hozzájárulás célja a foglalkoztatottak szakmai tudásának továbbfejlesztéséhez szükséges képzési forrás, támogatás biztosítása. A szakképzési hozzájárulást és az elszámolások feltételeit többek között a 2003/LXXXVI sz. törvény valamint az új, a szociális és
munkaügyi miniszter 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelete (a korábbi 13/2006 (XII.27.) SZMM rendelet hatályát veszti) szabályozza. A pontos és végleges tudnivalókat a szakképzési elszámolás szabályairól a Magyar Közlöny 2009/103 száma is tartalmazza.


A szakképzési hozzájárulás igénybevétele jelentős adminisztratív munkákkal jár, ezért ezek egyszerűsítése érdekében mindenképpen javasoljuk, hogy munkatársainkkal közösen, személyes találkozó keretében, előzetesen állítsák össze munkavállalók képzési igényeit. Igény esetén ehhez teljes körű segítséget biztosítunk, oktató és értékesítő kollégáinkkal személyesen kimegyünk cégéhez, hogy segítsünk képzési terve összeállításában, a támogatások igénybevételében, és a dokumentumok elkészítésében.


Vissza az előző oldalra


cégtréning, coaching, csapatépítő tréning, csapatépítés, személyiségfejlesztés, pszichodráma, személyiségismeret, krízis kommunikáció, konfliktuskezelés
Aktuális
Coaching
Csoportok
Tréningek
Módszertan
Képzés
Szakirodalom
Trénerek
Hivatkozások
Kapcsolat
Partnerek
Referenciák
Cégtréning - www.cegtrening.hu - céges tréningek, szervezetfejlesztés © 2002-2015