2012. március 19. - Olyan keveset tanulunk, hogy az már Balkán

A munkaerő szakmai mobilitásában kulcsszerepe lenne, az élethosszig tartó tanulásban mégis az Európai Unió sereghajtói közé tartozunk. A lifelong learningben is jól kivehető az észak és dél megosztottsága. Magyarország inkább a Balkánhoz sorolódik, a munkaképes korú lakosság
körében az élethosszig tanulók aránya mindössze 3%, míg az élbolyban ennek tízszerese. (portfolio.hu) Tovább olvas


2011. november 14. - A fenntartható fejlődés lehetőségei - vállalati gyakorlatok

Gyakorlati, vállalati példákon keresztül mutatták be hazai és külföldi tulajdonú vállalatok, valójában mi mindent jelent a fenntartható fejlődés. Környezetvédelmi beruházások és programok, üzletpolitikai döntések és ezek végrehajtása, illetve komplex szervezetirányítási
elvek munkavállalói elfogadtatása is a CSR feladata. A KÖVET Egyesület 16. konferenciájának legfontosabb üzenete az volt, hogy minden döntés, cselekedet és változás központjában az ember áll. (HR portál) Tovább olvas


2011. szeptember 25. - CSR - társadalmi felelősségvállaló cég díjak, elismerések

A 2011-ben a "Valóban Felelős Vállalat" CSR- díjat nyert Magnet Magyar Közösségi Bank ügyvezetője, és egyben egyik tulajdonosa, Salamon János arról számolt be, hogy 1995-től az akkor még takarékszövetkezetként működő pénzintézet indulásától úgy működtek, ahogy a mostani elvek szerint - immár tudatosan - megállapodtak. A 2008-óta bankként funkcionáló Magnet többségi tulajdonosai ma is magyar részvényesek, rajtuk kívül 30 százalékot tulajdonol egy spanyol közösségi bank. Ahogy Salamon János elmondta, az "ösztönös működésük" azt jelentette, hogy csak a számukra etikus magatartást engedték az üzletpolitikába átkerülni. Ennek egyik eleme az volt, hogy a magas kockázatok miatt 2007-ig nem adtak devizahitelt, és 2008-ban akit lehetett, "áttereltek" az euro-alapú hitelhez. (HR portál) Tovább olvas


2011. január 12. - Reality Falu

Akár tetszik, akár nem, a Való Világ (Big Brother klón) az egyik leginkább nézett (nem feltétlenül kedvelt) televízió műsorok közé tartozik 2011-ben is. Partnercégünkkel közösen
kifejlesztettünk egy olyan programot, ahol különböző kompetenciák, úgymint vezetői eszközök, szervezői készségek, delegálási-, motiválási-, konfliktus megoldási-, döntéshozatali-, probléma
megoldási képességek, valamint ügyfélszolgálati megoldások gyakorolhatók élesben, élőben. Mindeközben a csapat tagjai konkrét jószolgálatot tesznek (CSR) egy kistelepülésnek. A program megfelel 2011 európai szintű kihívásainak az üzleti életben. Kérje konkrét tájékoztató anyagunkat!


2011. január 5 - Esélyegyenlőségi képzés a vállalati és a kormányzati
szektor munkáltatói számára

A Budapest Esély Nonprofit Kft-vel közösen esélyegyenlőségi képzést tartunk munkáltatók számára, amelyben többek között a következő témák szerepelnek: esélyegyenlőségi törvény és szabályozások, esélyegyenlőségi terv készítése, tudnivalók a védett tulajdonságú célcsoportokról, hogyan érzékenyítsük a dolgozókat a védett tulajdonságú emberek elfogadására, milyen anyagi támogatások járnak a foglalkoztatásukhoz. Kérje tájékoztató anyagunkat!


2010. szeptember 16. - Általános információk a szakképzési hozzájárulásról

A szakképzési hozzájárulás egy a munkáltató számára kötelezően befizetendő járulék. A szakképzési hozzájárulás intézménye ugyanakkor biztosítja azt a lehetőséget is a munkáltatók számára, hogy a szakképzési hozzájárulásából a fizetendő járulék meghatározott százalékát saját munkavállalói képzésére, vagy egy-egy intézmény támogatására fordítsa. A szakképzési hozzájárulás szabályozásában 2007. január 1-jétől életbelépett változások alapján a mikro-és
kisvállalkozások a fizetendő járulék maximum 60 százalékát, egyéb hozzájárulásra kötelezettek a fizetendő járulék legfeljebb 33 százalékát fordíthatják saját munkavállalóik képzésére.

A szakképzési hozzájárulás célja a foglalkoztatottak szakmai tudásának továbbfejlesztéséhez szükséges képzési forrás, támogatás biztosítása. A szakképzési hozzájárulást és az elszámolások feltételeit többek között a 2003/LXXXVI sz. törvény valamint az új, a szociális és
munkaügyi miniszter 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelete (a korábbi 13/2006 (XII.27) SZMM rendelet hatályát veszti) szabályozza. A pontos és végleges tudnivalókat a szakképzési elszámolás szabályairól a Magyar Közlöny 2009/103 száma is tartalmazza.

A szakképzési hozzájárulás igénybevétele jelentős adminisztratív munkákkal jár, ezért ezek egyszerűsítése érdekében mindenképpen javasoljuk, hogy munkatársainkkal közösen, személyes találkozó keretében, előzetesen állítsák össze munkavállalók képzési igényeit. Igény esetén ehhez teljes körű segítséget biztosítunk, oktató és értékesítő kollegáinkkal személyesen kimegyünk cégéhez, hogy segítsünk képzési terve összeállításában, a támogatások igénybevételében, és a dokumentumok elkészítésében.


Vissza az előző oldalra